长治公司坚持把党员干部教育培训作为凝心铸魂、强基固本的关键举措，拓展培训渠道、创新方式方法、开发特色课程，全面提升党员干部教育培训质量，为企业高质量发展提供坚强的思想和组织保证。

选对象 定方向 突出“准”字

　　坚持统筹谋划。公司坚持把学习党的最新理论成果和党中央、省委重大决策部署作为培训重点，按照“缺什么补什么”的原则，针对不同的培训对象“量身”定制课程，做到精准施教。2023年，公司举办了中层领导干部学习党的二十大精神专题培训、青年人才培训、党员脱产全覆盖培训、党务工作者业务培训等18个班次，培训人员2100余人次，圆满完成全年党员干部教育培训计划。

　　精选课程内容。公司邀请全国、省市及集团公司知名专家教授授课，强化党章党规党纪和形势任务教育，坚持不懈用党的创新理论涵养正气、淬炼思想、提升境界、指导实践。

创形式 搭平台 突出“活”字

　　用活教学方法。公司科学设置内容，分类开展培训，通过组织讲座、现场观摩、情景教学以及引入创新课程，改变了过去“一人讲、众人听”的培训模式，探索出“情景教学”“研讨教学”“体验教学”等模式，使培训方式更丰富、结构更完善。

　　在培训班中，引入装备制造集团党校研发的“沙盘推演——重走长征路”体验教学课程，让参训人员置身其中，体验长征的艰难困苦和伟大奇迹；针对集团调整管理架构、优化管控流程的现状，开设“深化改革、苦练内功、坚定走好内涵式发展道路”课程；分批组织学员到八路军太行纪念馆、红旗渠等教育基地开展现场教学，到集团内部优秀单位对标参观、交流研讨，提升了教育培训的灵活性和实效性。

　　创新培训途径。公司开展了“学习身边榜样、铸就大国工匠”“与党的二十大代表面对面”等7场专题报告会，组织党员干部赴长治学院参观“杰出校友黄文秀先进事迹展”。同时，开设“素质提升”“党建引领”“先锋模范”等专栏，综合运用文字、图片、音视频等多媒体形式，宣传基层党组织的实践活动，形成了理论学习氛围更浓、方式更新的良好局面。

精管理 严要求 突出“实”字

　　精心组织实施。培训部门结合学员工作情况，逐个敲定培训时间，避免产生“工学矛盾”，精心安排吃、住、行，让参训人员安心培训。同时，严把师资关，确保授课内容紧扣培训主题、紧贴工作实际，让授课质量有深度、有高度。在18期主体班次的培训中，省级专家名师达到12人、占比40％，精品课程达到11个，占比55％。

　　严肃培训纪律。培训班严格实施培训考勤制度，指定人员跟班管理、全程参与。每期培训结束后，还安排考试环节，进一步检验学习成效。考试内容包括党的理论知识、党的二十大精神、集团公司及长治公司战略发展规划以及工作思路等。

　　通过一年来高效率、高标准的培训，公司党员、干部理想信念更加坚定、理论知识更加扎实、精神面貌更加向上、工作热情更加高涨，为企业高质量发展注入新活力。